山機(jī)械公司江麓公司以技能大賽為平臺(tái)促進(jìn)技能型創(chuàng)新型人才培養(yǎng)阿特拉

    5月份以來(lái)，使我們?cè)谶@些領(lǐng)域變成能為客戶提供更全面服務(wù)的合作伙伴?！薄　artl Anlagenbau是一家總位于奧地利圣瓦倫丁的私營(yíng)公司，公司根據(jù)兵器工業(yè)集團(tuán)公司第四屆職業(yè)技能競(jìng)賽暨首屆創(chuàng)新大賽一事業(yè)選拔賽的文件精神和通知要求，目前擁有約110名員工。2009年公司的總收入為2100萬(wàn)歐元（1.97億瑞典克朗）。公司產(chǎn)品主要通過(guò)代理商網(wǎng)絡(luò)和合作伙伴銷售。Hartl公司的業(yè)務(wù)將劃至阿特拉斯?科普柯露天鑿巖設(shè)備旗下。，了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工會(huì)為的競(jìng)賽組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)，制定了“以提高員工理論知識(shí)及操作技能，培養(yǎng)一專多能、能力型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型技術(shù)技能人才，形成一批技能創(chuàng)新成果、命名一批先進(jìn)技能操作法、選拔一批優(yōu)秀技能人才”為目標(biāo)的競(jìng)賽組織方案。
     競(jìng)賽方案組織實(shí)施4個(gè)月來(lái)，公司工會(huì)、人力資源、紀(jì)委、教育培訓(xùn)中心等各門密切協(xié)作、認(rèn)真實(shí)施，嚴(yán)格按程序、按要求做好人員培訓(xùn)和競(jìng)賽組織工作，確保了競(jìng)賽工作的公平、公正。各基層單位充分動(dòng)員、組織人員參賽，確保競(jìng)賽順利進(jìn)行。參賽人員以此次競(jìng)賽為技術(shù)練兵和素質(zhì)提升的平臺(tái)，十分珍惜學(xué)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，在競(jìng)賽中專心學(xué)，鉆研技術(shù)，公平競(jìng)爭(zhēng)，積極爭(zhēng)取好成績(jī)，掀起了競(jìng)賽熱潮。
     一、在兵器工業(yè)集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽暨首屆創(chuàng)新競(jìng)賽一事業(yè)選拔賽中實(shí)現(xiàn)“三個(gè)新突破”
     公司此次組織參加集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽的工種有：PLC維修電工、焊工、加工中心操作工三個(gè)工種。其中，參加焊工、加工中心操作工競(jìng)賽的人員分別為116人、75人，均占全廠本工種人數(shù)的90%。為了選拔優(yōu)秀選手參加集團(tuán)公司一事業(yè)選拔賽，公司從6月初開始就堅(jiān)持組織參賽選手進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)操培訓(xùn)，并聘請(qǐng)了焊接技能大師、全國(guó)勞動(dòng)模范艾愛國(guó)、湘潭大學(xué)教授等專家對(duì)參賽選手進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。培訓(xùn)后，公司采取理論知識(shí)和實(shí)際操作選拔考試相結(jié)合的辦法，分別于6月18日、19日組織了焊工、加工中心操作工職業(yè)技能競(jìng)賽暨一事業(yè)技能競(jìng)賽選拔賽候選參賽選手選拔賽，從116名焊工參賽選手中選出25人、從75名加工中心操作工參賽選手中選出14人參加一事業(yè)選拔賽候選選手賽前集中培訓(xùn)。7月9日晚上，公司舉行加工中心操作工、焊工一事業(yè)技能競(jìng)賽參賽選手選拔賽，確定了焊工前10名、加工中心前6名的競(jìng)賽名次和參加一事業(yè)選拔賽的2名焊工和2名加工中心操作工。隨后，六二七廠再次組織這4名參賽選手進(jìn)行賽前集中培訓(xùn)。在選拔參賽選手工作中，公司嚴(yán)格按方案組織相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家，在紀(jì)委全程監(jiān)督的全封閉環(huán)境中進(jìn)行出題、閱卷，做到了考試公平、公正。
     8月8日至18日，公司兩名加工中心操作工參加了一事業(yè)在長(zhǎng)春舉行的選拔賽，陳灌生、卜偉偉分獲第四、五名，取得了參加兵器工業(yè)集團(tuán)公司決賽的參賽資格；兩名電焊工參賽選手在包頭參加了一事業(yè)選拔賽，郭建高、李罡也分別以第四名和第五名的成績(jī)闖入集團(tuán)公司電焊工技能競(jìng)賽決賽圈。
     為組織開展好首屆創(chuàng)新大賽，公司以兩級(jí)兩類帶頭人為競(jìng)賽骨干，積極組織兩級(jí)科技帶頭人、兩級(jí)關(guān)鍵技能帶頭人2人和技能、技術(shù)人才開展創(chuàng)新競(jìng)賽。兩級(jí)兩類帶頭人參加創(chuàng)新大賽率達(dá)100%，收到產(chǎn)品創(chuàng)意申報(bào)項(xiàng)目21項(xiàng)、工藝與技能創(chuàng)新申報(bào)項(xiàng)目35項(xiàng)。經(jīng)過(guò)專家初評(píng)、評(píng)審小組集中評(píng)審、評(píng)委會(huì)集體討論、總經(jīng)理辦公會(huì)審議確定的逐級(jí)評(píng)審、層層把關(guān)等等程序，向一事業(yè)推薦6項(xiàng)產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)項(xiàng)目和6項(xiàng)工藝與技能創(chuàng)新項(xiàng)目共12個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目。7月底，有6個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目被一事業(yè)推薦到集團(tuán)公司參加首屆創(chuàng)新大賽產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)競(jìng)賽、工藝與技能創(chuàng)新競(jìng)賽。
     在組織參加集團(tuán)公司第四屆職業(yè)技能競(jìng)賽暨首屆創(chuàng)新大賽中，公司實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)新突破”。一是首次拿到4張決賽“入場(chǎng)券”，實(shí)現(xiàn)了參加集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽決賽“零”的突破；二是首次有兩個(gè)工種共4名選手在一事業(yè)選拔賽中進(jìn)入前六名，取得了歷年來(lái)最好的比賽成績(jī)；三是在首屆創(chuàng)新大賽中，有6個(gè)項(xiàng)目分別被一事業(yè)推薦到集團(tuán)公司參加首屆創(chuàng)新大賽產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)競(jìng)賽、工藝與技能創(chuàng)新競(jìng)賽，占一事業(yè)推薦項(xiàng)目的五分之一。
     二、以舉辦第四屆職業(yè)技能競(jìng)賽為契機(jī)，進(jìn)一步提升了職工職業(yè)技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力
    除積極組織集團(tuán)公司3個(gè)工種的職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目和創(chuàng)新競(jìng)賽外，公司堅(jiān)持“技能競(jìng)賽與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合、技能競(jìng)賽與生產(chǎn)科研實(shí)際相結(jié)合”的原則，分層、分類、分期組織數(shù)控銑工、數(shù)控車工、工具鉗工、熱處理工、表面處理工、鑄造工、鍛造工等7個(gè)工種的職業(yè)技能競(jìng)賽，共計(jì)600余名職工報(bào)名參賽，報(bào)名參賽率高于95%。為了確保技能競(jìng)賽順利進(jìn)行，公司了三級(jí)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了競(jìng)賽方案，確定了各工種的操作考試內(nèi)容和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。在各工種的競(jìng)賽理論考試和實(shí)際操作考試前，公司利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)舉辦賽前培訓(xùn)、職工技術(shù)論壇等形式，對(duì)參賽選手進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)際操作培訓(xùn)。
     6月下旬至8月中旬，公司完成的自行組織的職業(yè)技能競(jìng)賽工種有4個(gè)。其中，6月25日、26日組織了鑄造工技能競(jìng)賽，69名鑄造工參賽；7月中旬至8月初，組織了數(shù)控車工、數(shù)控銑工共195人進(jìn)行理論知識(shí)、實(shí)際操作培訓(xùn)和考試；8月14日、21日，組織了38名表面處理工競(jìng)賽理論和實(shí)際操作考試。
     通過(guò)開展職業(yè)技能競(jìng)賽，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的積極性，推動(dòng)了職工思想職業(yè)素質(zhì)教育和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)，推進(jìn)了公司“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和“學(xué)型組織”創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。

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