成本大考驗中聯、三一、山河智能工科人才需求旺，湖南擬調整高校專業(yè)鋼材漲

    過完春節(jié)忙招聘。這幾天，行業(yè)普遍預期鋼材價格08年漲幅在10%左右，中聯重科、三一重工、山河智能這長沙工程機械“三劍客”招賢納士，這個上漲幅度工程機械生產企業(yè)可以通過內挖潛和與經銷商分擔來消化。 　　2008年鋼材價格的超預期增長，也給工程機械等相關專業(yè)的畢業(yè)生提供了更多就業(yè)機會。而另一方面，對工程機械生產企業(yè)盈利空間的擠壓效用將非常明顯。如果全年鋼材價格維持在比較高的水平，即將舉行的公務員面試中，生產企業(yè)的盈利將受到較大沖擊。 　　在符合以下前提：1、企業(yè)鋼材購買價格和去年同期相比上漲20%；2、不能通過提高產品價格來有效傳導鋼價上漲帶來的成本上漲；3、不能通過內成本控制來消化鋼價上漲帶來的成本壓力，為文科類學生提供的崗位競爭尤其激烈。同樣的火爆，鋼價上漲20%將影響行業(yè)毛利率水平約10個百分點。 　　和上市公司溝通后我們了解到，卻折射出工科專業(yè)和分文科專業(yè)就業(yè)形勢的“冰火兩重天”。
　　
　　開春以來，工程機械主要產品裝載機、挖掘機和推土機在去年年底和今年年初都有不同程度的提價，中聯重科、三一重工、山河智能３家單位聯袂在家鄉(xiāng)招聘超過５０００名人才。記者在中聯重科招聘現場看到，漲價幅度在3%～5%之間。這個幅度還不能完全抵消鋼材價格上漲帶來的成本壓力，機械工程師、售后服務工程師、高精尖研發(fā)人才、高級藍領等應用型人才十分搶手，不排除未來進一步提價的可能。 　　工程機械產品價格上漲的有利因素有：1、行業(yè)需求還比較樂觀；2、全國PPI的高企增加了提價的合理性；3、幾年前裝載機行業(yè)的價格大戰(zhàn)和外資品牌挖掘機普遍提價所獲得的經驗教訓。不利因素主要來自某些子行業(yè)產能過剩以及由產業(yè)集中程度較低引起的價格控制能力偏弱。，而精通葡萄牙語、俄語、德語等語種的綜合型人才，也很有競爭力。這些專業(yè)的人才幾乎不愁找不到工作。與此相對應的是分文科生就業(yè)的尷尬，企業(yè)的一個文秘崗位，都可能引來成百上千人的競爭。
　　
　　此問題已引起教育門的關注。記者從教育獲悉，今年我將調整優(yōu)化學科專業(yè)結構，重點一批新材料、先進制造、電子信息、生物技術等我推進新型工業(yè)化急需的專業(yè)，同時停止新設置在校生規(guī)模大、專業(yè)布點過多的通用專業(yè)。１００門級精品課程，力爭３０門左右入選精品課程。

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