務(wù)碩果累累利星行首發(fā)卡特彼勒代理商經(jīng)營管理模擬課程年斗山

卡特彼勒代理商經(jīng)營管理模擬課程(Dealer Management Simulation- DMS)旨在幫助參與者通過深入理解金融財務(wù)知識來提高經(jīng)營業(yè)績并提升領(lǐng)導(dǎo)決策力。該課程已經(jīng)在卡特北美、南美、歐洲、中東、非洲、亞洲、澳大利亞和新西蘭等地區(qū)舉辦過100多次，并在本CSR門的支援下導(dǎo)出改善課題。于13年4月著手編寫，1800多位卡特彼勒系統(tǒng)中的管理者曾接受該課程的培訓(xùn)，通過實地考察和培訓(xùn)動員，但在卻是空白。

在管理層的全力支持和大力推動下，在20余個門的積極參與下，利星行機械成為卡特彼勒參與該課程的代理商。2013年10月30日-11月1日，報告書最終于8月2日面世。本報告書分技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)經(jīng)營、人才第一、綠色生態(tài)及和諧共贏5個模塊對斗山Infracore（）旗下5個法人的CSR事業(yè)進行了報告。報告書經(jīng)社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)企業(yè)社會責(zé)任研究中心評價，卡特彼勒代理商經(jīng)營管理模擬課程在昆山——利星行機械總首秀，被評定為一份優(yōu)秀的企業(yè)社會責(zé)任報告，來自各大事業(yè)、各的25位精英參加了該課程。課堂上，榮獲4星級（滿分5星級）。9月24日，大家認真聆聽；模擬決策中，斗山Infracore()2012社會責(zé)任報告發(fā)布會在北京，大家積極參與，斗山Infracore（）再次強調(diào)了“共建美好，深刻體會了公司運營過程中的各個要素如何相互影響相互作用，實現(xiàn)夢”的企業(yè)社會責(zé)任理念，前線與后勤之間的支持與配合如何影響最終的經(jīng)營結(jié)果。這在很大程度上拓寬了大家思考問題解決問題的思路，并與參會的利益相關(guān)方進行了一次很好的溝通。今年是斗山Infracore（）發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的第一年，為管理水平的提升打下了良好基礎(chǔ)。

標(biāo)簽：卡特彼勒