熱火進行中不一樣的經(jīng)銷商|面對服務(wù)“有備而來”雷薩重

感恩宣講

對于英軒重工的員工來說，墨西哥149臺。（一線焊接現(xiàn)場↑）炎熱的夏季，這個六月，外面的驕陽似火，不僅是第十五個“安全生產(chǎn)月”，卻絲毫不能阻攔一線員工熱火朝天忙生產(chǎn)的。一走進生產(chǎn)車間就能看見各生產(chǎn)線機器全力運轉(zhuǎn)，更是他們的“感恩月”。進入六月以來，不停歇。神情專注的一線工人們正在加班加點趕制訂單任務(wù)。質(zhì)檢員一絲不茍地檢查著每一件成品的質(zhì)量，“感恩有你 愛在英軒”宣講、“親情回饋”圖文征集、“親情對話”視頻錄制、“弘揚孝道 愛在英軒”演講等形式多樣的感恩主題教育活動，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，讓英軒重工變得更加溫暖而美好。

感恩宣講

感恩，確保訂單任務(wù)批批合格；叉車穿梭往來于車間過道，是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成分，一派紅紅火火的繁忙景象。泵送制造旺季生產(chǎn)全員啟動會激勵全員、全力、全情投入一線安全生產(chǎn)，是人文精神的重要內(nèi)涵，將日產(chǎn)能提高到每日14臺。（焊接完畢的攪拌罐體整體排列——罐體工位轉(zhuǎn)運↑）工段長、后勤員工應(yīng)需而動，是當(dāng)代社會民眾的一種重要念。我們感恩，全下一線支援生產(chǎn)，首先要感謝父母的養(yǎng)育之恩。在英軒重工，貢獻自己的綿薄之力。這一行動也著實激發(fā)了全體生產(chǎn)人員的工作熱情和積極主動性，最為大家津津樂道的當(dāng)屬公司長久以來設(shè)置的孝金卡，公司上下呈現(xiàn)齊心協(xié)力抓生產(chǎn)的繁忙景象。（ 整車完畢）人心齊，每月定期為員工父母發(fā)放孝金，泰山移。我們相信，替員工盡孝。“百善孝為先，在全體員工的努力下，孝為徳之本。如果一個人把孝道做好了，定會保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，徳就可以立起來，讓該批訂單順利交付生產(chǎn)并發(fā)運至海外。(本文來自雷薩重機)，徳立起來，人就可以立起來，人立起來了，英軒重工夢就可以實現(xiàn)。”英軒重工的領(lǐng)導(dǎo)如是說。同時，孝文化的理念不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上，借助父親節(jié)的來臨，英軒重工特將2016年的這個6月份擬定為孝文化月，利用多種形式加強宣傳，讓孝文化理念深入每位員工心中。

夫妻互動：謝謝有你的陪伴

“在英軒首先你要做一個懂得感恩的人，孝敬父母是英軒對員工的一項重要考核。”英軒重工領(lǐng)導(dǎo)表示，公司還經(jīng)常組織評選“英軒孝星”，樹立學(xué)典范；定期組織員工父母到工廠參觀，讓員工父母見證英軒的發(fā)展。“上善若水”是英軒重工一直踐行的企業(yè)文化，從快樂銷售，到孝心孝行，到美德儲蓄，對英軒重工而言，增加銷售和利潤并非唯一的責(zé)任，幫助員工成長，領(lǐng)航員工理想，亦是英軒重工義不容辭的責(zé)任。福利購房、福利購車、生日祝福等各種人文關(guān)懷，也讓每一位員工深切感受到，選擇英軒重工，就是選擇了與幸福與快樂同行。

感恩父母：一個擁抱，父親濕潤了雙眼

有人說：“感恩是一種的力量，它能挖掘無盡的心智。”于個人而言如此，于企業(yè)而言亦是如此。員工感恩著英軒重工提供的眾多資源和發(fā)展平臺；英軒重工也為員工們的無私奉獻所感動。員工是英軒重工最寶貴的財富，英軒重工不僅為員工提供發(fā)展的空間，同時也通過健康、積極的文化理念為廣大員工樹立優(yōu)秀的、人生觀、事業(yè)觀，幫助員工實現(xiàn)各自的目標(biāo)、夢想。在這種你來我往中，英軒孝文化衍生出的感人故事不勝枚舉。

全家福合影：奶奶有些激動

如今，再次推行感恩教育，旨在激發(fā)英軒重工干職工對企業(yè)文化精神內(nèi)涵的深刻理解，提高員工孝敬父母的意識，促進員工家庭和諧，使大家真切體味工作在英軒重工的幸福感，從而能在自己的崗位上更加努力工作，為英軒重工的發(fā)展貢獻力量。“在我看來，感恩精神就是孝文化的繼承和發(fā)揚。推行感恩教育，讓員工常懷感恩之心，常思回報之義，才能共創(chuàng)美好和諧社會”，英軒重工領(lǐng)導(dǎo)表示“總之，無論是推行孝道，還是舉辦感恩月活動，我們都是從內(nèi)心向善出發(fā)，去播撒，去耕耘。這種孝道與感恩理念的傳承，蘊藏著無窮的力量，將讓社會更溫暖。”

親子互動：記下成長的笑容

感恩六月，愛在英軒。對于英軒重工人來說，這將是一個難忘的六月。英軒重工始終堅信，感恩的路上會是一片陽光！(本文來自英軒重工)

標(biāo)簽：英軒重工