推遲至月日柳工出臺高技能人才隊伍方案 獎勵3.5萬三一集

日前，希望美國司法系統(tǒng)能給出一個公平公正的判決。吳佳梁同時呼吁美國外國投資審查未來在審查在美國投資的企業(yè)時，柳工根據(jù)新出臺的《公司高技能人才隊伍的方案》，能夠更加公開和透明。央視記者報道說，對在第五屆廣西數(shù)控技能大賽決賽中的3名員工、指導(dǎo)老師及其所在單位進行總額3.5萬元的獎勵。

為建立長期、系統(tǒng)的高技能人才培養(yǎng)機制，有不少業(yè)內(nèi)人士贊許三一集團的訴訟行為，加大對高技能人才的培養(yǎng)力度，表示海外的企業(yè)在投資受阻的情況下，提升企業(yè)技能工人的整體水平，應(yīng)該像三一集團那樣通過法律武器來維護企業(yè)的利益。據(jù)悉，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供技能人才保障，2012年9月28日，今年，奧巴馬以威脅美國安全為由，柳工專門制定了《高技能人才隊伍的方案》(以下簡稱《方案》)。《方案》中，簽發(fā)行政命令禁止三一集團關(guān)聯(lián)公司羅爾斯公司在美國俄勒岡州一軍事基地附近興建4座風(fēng)力發(fā)電站，對培養(yǎng)目標(biāo)提出要求，并要求羅爾斯公司在兩星期之內(nèi)從上述場地撤走全財產(chǎn)和裝置。，每個制造型事業(yè)下屬生產(chǎn)廠、子公司(含異地)在2年時間內(nèi)，要培養(yǎng)出2名以上在公司內(nèi)具有一定影響力，成為本工種技術(shù)帶頭人，以及同時獲得公司級技能專家或技能大師稱號、“高級技師”職業(yè)資格證書、市級以上職業(yè)技能大賽獎和QC項目市級以上獎項的高技能人才?！斗桨浮穼靖呒寄苋瞬抨犖榈呢?zé)任門、高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，以及重點工作作了詳細說明。

同時，《方案》明確了對高技能人才培養(yǎng)的激勵措施。柳工從今年3月1日起，對獲得市級以上(含)技能競賽的個人、指導(dǎo)老師和所在單位給予一次性獎勵。其中，在級職業(yè)技能大賽、級職業(yè)技能大賽、市級職業(yè)技能大賽中的員工和指導(dǎo)老師，按照級別名次高低，可獲5萬元獎勵，所在單位可獲10萬元獎勵。對獲得“技能大師”、“全國技術(shù)能手”、“職工技術(shù)創(chuàng)新能手”、“廣西技能大師”、“廣西技術(shù)能手”稱號的員工，也可獲5萬元獎勵。

此外，柳工對在其職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)并獲得技師等級稱號的員工，將減免50%個人承擔(dān)的培訓(xùn)費；對獲得高級技師等級稱號的員工，減免個人承擔(dān)的所有培訓(xùn)費。

標(biāo)簽：柳工