高產(chǎn)品品質(zhì)山東常林集團(tuán)被授予山東國(guó)防機(jī)械電子工業(yè)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀山東常

日前，產(chǎn)品在市場(chǎng)上供不應(yīng)求。該集團(tuán)大力倡導(dǎo)“工匠精神”，山東常林集團(tuán)被山東國(guó)防機(jī)械電子工會(huì)授予山東國(guó)防機(jī)械電子工業(yè)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

山東常林集團(tuán)通過多元化企業(yè)文化，弘揚(yáng)質(zhì)量文化，全力打造職工與企業(yè)同步發(fā)展的和諧曲。該集團(tuán)連續(xù)十年開展職工技能技術(shù)大賽，營(yíng)造“人人重視質(zhì)量、人人創(chuàng)造質(zhì)量、人人享受質(zhì)量”的濃厚氛圍。他們以不斷提高企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)作為提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品能耗及加工成本、持續(xù)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的終極目標(biāo)，為職工提供學(xué)成長(zhǎng)陣地；連續(xù)41年，以此助推企業(yè)的迅猛發(fā)展。根據(jù)集團(tuán)實(shí)際，堅(jiān)持每年兩屆職工代表，制定了集團(tuán)短期、中期、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，打造廠務(wù)公開、民主管理陣地；每年為職工組織健康查體活動(dòng)，有目的地開展職工崗位技能培訓(xùn)，節(jié)日期間走訪慰問困難職式，使更多職工通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，開展幫扶活動(dòng)等關(guān)心關(guān)愛職工；每年組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，成為“工匠”型人才，陶冶職工情操，為鑄造“工匠精神”傳遞正能量，其中職工籃球賽、單身青年聯(lián)誼會(huì)已成為該集團(tuán)的一項(xiàng)傳統(tǒng)文化活動(dòng)，創(chuàng)造高效勞動(dòng)價(jià)值的新型職工。為充分發(fā)揚(yáng)“工匠精神”,把產(chǎn)品做精做細(xì),這個(gè)集團(tuán)制定了符合科技創(chuàng)新型人才的企業(yè)管理制度，得到、市、縣工會(huì)的肯定和認(rèn)可；持續(xù)開展四德工程進(jìn)車間、進(jìn)班組活動(dòng)，吸引、培育、使用、激勵(lì)創(chuàng)新型人才。并堅(jiān)持以精益生產(chǎn)、信息化與人力資源三者相結(jié)合的“常林三元”管理理念統(tǒng)領(lǐng)全，被評(píng)為臨沭縣“四德工程示范企業(yè)”；認(rèn)真開展女職工文化活動(dòng)，不斷加大三者的融合力度，重視女職工四期保護(hù)，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)，開展優(yōu)秀女職工表彰活動(dòng)，相互支撐。通過與上級(jí)高等院校、科研院所等進(jìn)行深度合作，女職工健康查體活動(dòng)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、管理架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、發(fā)展等方面進(jìn)行全面的優(yōu)化和提升，保護(hù)女職工權(quán)益，助推常林獲取更多的發(fā)展正能量。與此同時(shí)，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。(本文來自山東常林)

標(biāo)簽：山東常林