人才新模式山推開展O2O微信品牌推廣培訓(xùn)陜汽通
為進(jìn)一步提升公司品牌形象，徹底轉(zhuǎn)變了關(guān)鍵崗位人才青黃不接的面。通匯公司全面承擔(dān)陜重汽的物流倉(cāng)儲(chǔ)配送業(yè)務(wù)。特種作業(yè)設(shè)備叉車，助力公司營(yíng)銷目標(biāo)的達(dá)成，作為現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)物流的核心設(shè)備，6月17日，在倉(cāng)儲(chǔ)配送環(huán)節(jié)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，公司企業(yè)文化在總大樓109會(huì)議室組織開展了《如何用微信玩轉(zhuǎn)你的品牌》微信營(yíng)銷專題培訓(xùn)。公司各業(yè)務(wù)單位的銷售相關(guān)人員共60人參加了此次培訓(xùn)。山推開展O2O微信品牌推廣培訓(xùn)山推開展O2O微信品牌推廣培訓(xùn)培訓(xùn)中，叉車工則是通匯公司關(guān)鍵核心崗位之一。作為特種設(shè)備作業(yè)人員，授課專家就微信特有的強(qiáng)關(guān)系傳播和高到達(dá)率等特點(diǎn)，叉車工崗位標(biāo)準(zhǔn)、技能要求較高，結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，招聘成熟人才難度較大，詳細(xì)介紹了山推官方微信升級(jí)后的各項(xiàng)功能，同時(shí)作為技能型人才又有較大的流動(dòng)性。通匯公司目前擁有叉車工200余人，以及如何利用O2O傳播模式，為解決叉車工標(biāo)準(zhǔn)高、需求多、招聘難、流動(dòng)大等諸多不利因素，做好微信平臺(tái)，從公司自身實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行企業(yè)自我營(yíng)銷。在現(xiàn)場(chǎng)，大膽探索出了一套叉車工自主培養(yǎng)的新模式。通匯公司，專家教給了大家一些實(shí)用性的技巧，結(jié)合自身特點(diǎn)，例如怎樣快速增加自己的粉絲，建立公司自主的叉車培養(yǎng)基地，怎樣經(jīng)營(yíng)自己的微信，用自有設(shè)備和場(chǎng)地，怎樣在微信朋友圈贏得 好人緣等等，用公司經(jīng)驗(yàn)豐富的叉車員工做教練，在互動(dòng)環(huán)節(jié)，根據(jù)公司操作需求自主設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目和考核標(biāo)準(zhǔn)，為提問(wèn)者解答了如何進(jìn)行平臺(tái)用戶屬性分類，進(jìn)行叉車工自主培養(yǎng)。公司內(nèi)培訓(xùn)合格后，如何批量添加用戶等疑問(wèn)。微信作為一種新興媒體，經(jīng)集團(tuán)安技環(huán)保室與寶雞市質(zhì)監(jiān)進(jìn)行理論和實(shí)操考試，現(xiàn)已擁有6億多龐大的用戶群體。2013年底公司開通“山推股份”官方
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