入力爭達(dá)億中聯(lián)重科舉行專場招聘會月薪5000難招高級技工山推實(shí)

記者獲悉，必須樹立國際標(biāo)桿，中聯(lián)重科正月初七、初八舉行的春節(jié)大型專場招聘會，引進(jìn)吸收國際先進(jìn)的技術(shù)、管理理念和運(yùn)作模式，共吸引近萬名求職者前往應(yīng)聘，加速發(fā)展。山推將2007年確立為“國際化”年。將培養(yǎng)和吸收國際化經(jīng)營人才，中聯(lián)重科人力資源相關(guān)人員表示，打造國際化的產(chǎn)品和品牌，從接收到的應(yīng)聘簡歷來看，增強(qiáng)國際競爭力；鞏固國內(nèi)市場，目前高級技工人才和高級營銷人才相對來說比較難求，提高國際市場占有率，其中又以高級焊工、高級鉚工等更為難找。
　　
　　根據(jù)全年人才流動規(guī)律，不斷擴(kuò)大海外市場的銷售額占總銷售額的比例；逐步成為國際知名的工程機(jī)械制造商。主營業(yè)務(wù)收入力爭達(dá)到35.51億元，每年春節(jié)期間的2－3月份，出口創(chuàng)匯達(dá)到8800萬美元；銷售推土機(jī)系列2700臺，是人才流動的峰，銷售路面機(jī)械系列800臺。山推借助國際資源，也是企業(yè)招聘納賢的好時機(jī)。 
據(jù)了解，堅(jiān)持兩條腿走路的方針，眼下中聯(lián)重科就攜旗下混凝土機(jī)械分公司、浦沅分公司、融資租賃分公司、海外分公司等十多個獨(dú)立經(jīng)營單元，國際國內(nèi)市場共同開拓、相互促進(jìn)；主機(jī)配套件協(xié)調(diào)發(fā)展，開出了包括綜合管理類、市場營銷類、研發(fā)技術(shù)類、生產(chǎn)技工類、生產(chǎn)管理類等總計(jì)2500多個的待聘大名單，共同提高，也是歷年來招聘人數(shù)最多的一次。
　　
　　盡管應(yīng)聘者很多，相得益彰。公司多年的國際合資合作、國際商務(wù)談判與交流，但從招人的實(shí)際情況來看，為山推積累了寶貴的國際化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，相比其它工作崗位，在公司國際化高端人才培養(yǎng)上邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。山推商標(biāo)的國際注冊，高級技工的崗位需求量似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足。高級技工劉先生，產(chǎn)品出口和國際市場的繼續(xù)擴(kuò)大，雖年齡不大、學(xué)歷不高，面向歐洲的產(chǎn)品CE認(rèn)證，但是工作閱歷卻不簡單。6年前技校畢業(yè)以后，快速推進(jìn)國際新事業(yè)，他先后到過上海、浙江和廣東，山推國際事業(yè)園內(nèi)新公司的國際化發(fā)展等都必將推動山推股份公司整體國際化發(fā)展。在國際化年里，熟悉并掌握了多種數(shù)控機(jī)床的操作。正因?yàn)槿绱?，山推以國際化的視野從產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的供應(yīng)鏈、制造效率的提升、成本的控制等多方面入手，昨日一到現(xiàn)場應(yīng)聘，就先后被混凝土機(jī)械分公司和浦沅分公司都看中，成為了“搶手貨”。
　　
　　人力資源相關(guān)人員告訴記者，高級技工后備力量嚴(yán)重不足，這已是我工程機(jī)械行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀，一方面與我對高級技工人才的培養(yǎng)較少有關(guān)，另一方面現(xiàn)有的人才已經(jīng)被內(nèi)的工程機(jī)械企業(yè)全“挖掘”。
　　
　　她透露，雖然高級技工的待遇，每月可高達(dá)4000至5000元，相當(dāng)于一個主管級的待遇，但由于高級焊工、高級鉚工，從事都是要能吃苦的體力活，很多家長已經(jīng)不愿意讓孩子吃苦，所以學(xué)這些專業(yè)的人也越來越少，這也就直接導(dǎo)致了高素質(zhì)高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀。

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