劃基本完成珠三角制造業(yè)2013年整體調薪幅度達11.9%沿

為了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，發(fā)改委副、能源長近日先后赴清華大學核研院、浙江秦山核電基地和三門核電基地調研。《每日經濟新聞》記者獲悉，2013年9月，在調研期間，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調研”活動，強調，歷經1個多月的樣本數據采集和分析制作后，要在確保安全的前提下高效發(fā)展核電，《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調研報告》（下稱《報告》）日前在東莞正式出爐。

據《報告》顯示，為保障我國能源供應、優(yōu)化能源結構、提高能源效率，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，促進大氣污染防治和經濟社會發(fā)展作出新的貢獻。核電發(fā)展走出低谷當地時間11月25日，其中江門的調薪幅度，中廣核與羅馬尼亞相關核電公司達成當地核電項目的合作意向。此外，達到14.2%；整體的調薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個百分點，進入11月以來，企業(yè)預期明年調薪幅度略低于今年，環(huán)保發(fā)布的“通知公告”中，為11.7%。

從企業(yè)各層級的調薪情況來看，有近一半“涉核”。種種跡象表明，一線生產服務人員調薪幅度是15.4%，核電發(fā)展有望迎來大提速。社會科學院循環(huán)經濟與環(huán)境評估預測研究中心副劉強告訴《每日經濟新聞》記者，專業(yè)技術人員的調薪幅度是12.8%，我國核電發(fā)展已經從“福島核事故”后的低谷中走出來了，高于其他層級的員工。中智薪酬調研顧問認為，現(xiàn)在大家比較一致的意見是，一線生產服務人員的調薪幅度近幾年來在調研中都是的，沿海地區(qū)的一些核電項目必須要建。2012年10月24日，這一方面與的宏觀政策有關，在常務會議上，一方面也與一線員工的較低有關。而專業(yè)技術人員的調薪幅度高漲，討論通過《能源發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，是這兩年才出現(xiàn)的情況。專業(yè)技術人員的缺乏，再次討論并通過《核電安全規(guī)劃(2011~2020年)》和《核電中長期發(fā)展規(guī)劃(2011~2020年)》，市場供給量的不足應該是個長期的狀態(tài)。因此接下去的幾年內，對未來一段時期內我國核電的發(fā)展指明了道路。按照 《核電中長期發(fā)展規(guī)劃（2011~2020年）》要求，專業(yè)技術人員的漲薪幅度仍舊會處于高位。

另外，到2020年，數據顯示，的核電裝機容量約為5800萬千瓦，珠三角地區(qū)應屆生的起薪總體維持在3000元左右，與去年相比基本持平。今年作為最難就業(yè)年，又逢整體經濟形勢弱復蘇，還有大量去年的應屆生涌入人才市場與之共同競爭本來就不算多的崗位，競爭非常激烈。中智薪酬顧問認為，如果經濟沒有大的復蘇，CPI指數沒有重站“3”時代，那么應屆生的起薪不會有太多的變化。

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