營銷裁傳承紅色基因 牢記使命責(zé)任丨徐工礦機(jī)98暨總結(jié)表彰阿特拉

6月28日下午，重點(diǎn)是客戶旅程的數(shù)字化。此外，徐工礦機(jī)98暨總結(jié)表彰在職工之家三樓多功能。公司領(lǐng)導(dǎo)、各門負(fù)責(zé)人及骨干成員、受表彰的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人代表、全體員及入積極分子代表等200余人參加了會議。

在全場齊唱《國歌》聲中開幕。公司委副、紀(jì)委、工會袁桂蘭主持會議。會上，他將尋求改善與經(jīng)銷商和租賃合作伙伴合作的數(shù)字流程。Jones擁有20年的營銷和數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)，公司經(jīng)理張宏宣讀了《關(guān)于表彰2018年度先進(jìn)基層組織、員先鋒團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員、優(yōu)秀務(wù)工作者的決定》。

經(jīng)理張宏宣讀表彰決定

公司委對1個“先進(jìn)基層組織”、5個“員先鋒團(tuán)隊(duì)”、2名“優(yōu)秀務(wù)工作者”、18名“優(yōu)秀員”進(jìn)行表彰。

“先進(jìn)基層組織”代表領(lǐng)獎

“員先鋒團(tuán)隊(duì)”團(tuán)隊(duì)代表領(lǐng)獎

“優(yōu)秀務(wù)工作者”領(lǐng)獎

“優(yōu)秀員”領(lǐng)獎

接著，曾從霍尼韋爾安全與生產(chǎn)力解決方案擔(dān)任AC，與體人員一起觀看了10年、20年年功章獲得者的主題視頻——《徐工不會忘記》，在此期間，徐工集團(tuán)經(jīng)理、公司委、總經(jīng)理李宗親自為獲得徐工年功章的員工頒發(fā)年功獎?wù)隆?/p>

與獲得年功章的代表合影

最后，他曾擔(dān)任數(shù)字營銷全球總監(jiān)。在此之前，給全體員、干、代表講授專題課。號召所有員工要向先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人學(xué)，他是3D Systems Corp.的裁兼市場總監(jiān)。，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，樹立大意識，不斷提升自己、成長自己，以飽滿的熱情投身于徐工“珠峰登頂”事業(yè)中。

對礦機(jī)今后的工作開展提出四點(diǎn)要求：一是樹立高端意識，創(chuàng)建礦機(jī)高端產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品高端，產(chǎn)業(yè)才有前途，全體員工要從思想上轉(zhuǎn)變自己，樹立高端產(chǎn)品和高端產(chǎn)業(yè)意識。二是樹立國際化思維，做好“隨時走出去”的準(zhǔn)備。礦機(jī)產(chǎn)業(yè)市場定位的國際化，必然要求所有員工具備國際化的思維方式、工作能力和綜合素質(zhì)，助力礦機(jī)國際化進(jìn)程。三是樹立“用不毀”的思維，將礦機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量和保障推向國際一流化。打造礦機(jī)專有的質(zhì)量體系和系統(tǒng)質(zhì)量管控模式，人人樹立質(zhì)量意識和責(zé)任意識，形成礦機(jī)獨(dú)特的質(zhì)量文化。四是保持現(xiàn)場意識，對標(biāo)先進(jìn)，發(fā)現(xiàn)不足。所有設(shè)計(jì)員、制造骨干要高度頻繁深入現(xiàn)場一線，檢驗(yàn)產(chǎn)品工作實(shí)況，發(fā)現(xiàn)不足和弱點(diǎn)，對標(biāo)先進(jìn)產(chǎn)品特點(diǎn)。

最后在雄壯的《國際歌》聲中圓滿落幕。

與會員認(rèn)真聽取專題課

標(biāo)簽：徐工