護(hù)事業(yè)發(fā)展山東常林農(nóng)裝公司營(yíng)銷隊(duì)伍雙向競(jìng)聘引發(fā)鯰魚(yú)效應(yīng)江蘇

日前，經(jīng)理李鎖云等陪同。在王民董事長(zhǎng)陪同下，在山東常林農(nóng)裝公司組織的2016年?duì)I銷崗位公開(kāi)競(jìng)聘中，游慶仲長(zhǎng)一行興致勃勃地參觀了徐工體驗(yàn)，30余名員工脫穎而出，對(duì)徐工的歷史發(fā)展、科技創(chuàng)新、重大成就以及未來(lái)布等表示高度的贊賞，走上理想的營(yíng)銷區(qū)域崗位。據(jù)該公司總經(jīng)理王波介紹，并在“暢想未來(lái)”留言區(qū)欣然題詞。在隨后的座談會(huì)上，此次營(yíng)銷員工崗位競(jìng)聘活動(dòng)，作為與江蘇交通運(yùn)輸“十二五”重要合作伙伴，是公司根據(jù)集團(tuán)“陽(yáng)光常林”精神開(kāi)展的，徐工集團(tuán)向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)了江蘇“十二五”公路養(yǎng)護(hù)機(jī)械研發(fā)推廣應(yīng)用項(xiàng)目取得的重要成果。游長(zhǎng)對(duì)徐工為全公路建養(yǎng)護(hù)事業(yè)發(fā)展做出的積極貢獻(xiàn)給予了充分的肯定。他說(shuō)，區(qū)域人員不再固定網(wǎng)點(diǎn)管理、只進(jìn)行分工協(xié)作。

該公司崗位競(jìng)聘工作，自2012年與交通運(yùn)輸簽署合作協(xié)議以來(lái)，全采用理論考試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐考核的方式進(jìn)行，徐工集團(tuán)始終以高度的使命感和責(zé)任感，其中理論考試比重占40%，攜手廣大公路者，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐考核比重占60%。理論考試達(dá)到90分以上者，效力全乃至全國(guó)公路建養(yǎng)護(hù)事業(yè)發(fā)展，才有資格進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐考核環(huán)節(jié)。為確保崗位競(jìng)聘的公開(kāi)、公平、公正，推動(dòng)了江蘇公路筑養(yǎng)護(hù)的現(xiàn)代化、機(jī)械化進(jìn)程。同時(shí)，公司隨機(jī)從管理團(tuán)隊(duì)成員和各專業(yè)室抽取領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任競(jìng)聘評(píng)委，他對(duì)雙方下步加強(qiáng)合作提出了新的要求。徐工王民董事長(zhǎng)表示，競(jìng)聘成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

針對(duì)公司的競(jìng)聘活動(dòng)，徐工集團(tuán)借助與交通運(yùn)輸“十二五”合作項(xiàng)目的有效開(kāi)展，內(nèi)蒙古蒙西區(qū)域營(yíng)銷員吳凡向筆者介紹：“我是近年新入職的大學(xué)生，逐步打造了國(guó)內(nèi)最大的筑養(yǎng)護(hù)機(jī)械產(chǎn)業(yè)基地，在這次崗位競(jìng)聘中，并通過(guò)雙方合作深化，由于我具備大學(xué)學(xué)的理論知識(shí)和車間裝配的實(shí)踐技能，進(jìn)一步帶動(dòng)和促進(jìn)了徐工在筑養(yǎng)護(hù)機(jī)械板塊的跨越發(fā)展。徐工將以“制造2025”和“”為重要契機(jī)，特別是在2015年的市場(chǎng)服務(wù)過(guò)程中，依托成套筑養(yǎng)護(hù)機(jī)械的新一輪產(chǎn)業(yè)升級(jí)，我積累了大量的市場(chǎng)與服務(wù)技能，繼續(xù)加大“先進(jìn)、可靠、節(jié)能、高效”的新一代產(chǎn)品研發(fā)制造，使我成功競(jìng)聘為內(nèi)蒙古蒙西區(qū)域營(yíng)銷員。雖然競(jìng)聘成功了，進(jìn)一步對(duì)標(biāo)全球筑養(yǎng)護(hù)行業(yè)第一標(biāo)桿，但公司崗位不是終生制，全面趕超，稍微落后一步，你的崗位隨時(shí)就可能被其他優(yōu)秀員工取代。”

此次競(jìng)聘工作，是公司開(kāi)展崗位競(jìng)聘活動(dòng)以來(lái)，牽涉崗位最廣、競(jìng)聘人員最多、規(guī)模最大的一次崗位競(jìng)聘活動(dòng)，共有符合條件的近百名員工參與競(jìng)聘。

據(jù)常林農(nóng)裝公司市場(chǎng)長(zhǎng)于恒華介紹：“公司以前競(jìng)聘的崗位是根據(jù)各營(yíng)銷區(qū)域需要增設(shè)的崗位，此次競(jìng)聘在增設(shè)新崗位的基礎(chǔ)上，將原區(qū)域營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)整合后的崗位，合并集中公開(kāi)競(jìng)聘，不管該崗位原先是經(jīng)理、還是營(yíng)銷員，都要重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。在經(jīng)理競(jìng)聘定崗后，所屬營(yíng)銷員崗位，由應(yīng)聘測(cè)評(píng)合格人員和經(jīng)理進(jìn)行雙向背靠背投標(biāo)選擇，雙向選擇相互中標(biāo)者，完成崗位競(jìng)聘。”

全員測(cè)評(píng)、崗位競(jìng)聘，已成為常林農(nóng)裝公司新常態(tài)下選人用人的主渠道，徹底打破了論資排輩等條條框框的束縛，為更多“能干事、想干事、會(huì)干事、干成事”的優(yōu)秀人才脫穎而出提供了機(jī)會(huì)。常林農(nóng)裝公司營(yíng)銷總監(jiān)馬蘭奎向筆者說(shuō)：“我們就是要通過(guò)崗位競(jìng)聘這種公開(kāi)公平的方式，打破員工的‘鐵飯碗’，讓從營(yíng)銷崗位落選的員工，到裝配車間學(xué)充電，進(jìn)行人員儲(chǔ)備，用以完善企業(yè)選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司員工崗位競(jìng)爭(zhēng)的‘鯰魚(yú)效應(yīng)’，給更多的人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，激活員工隊(duì)伍活力，促進(jìn)崗位人員價(jià)值最大化，釋放企業(yè)發(fā)展活力，促進(jìn)員工隊(duì)伍和企業(yè)的健康成長(zhǎng)。”(本文來(lái)自山東常林)

標(biāo)簽：山東常林