調(diào)薪幅度達：金融石油等領域放寬市場準入珠三角

2013夏季達沃斯論壇開幕今日下午17點在大連國際會議中心舉行，《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》（下稱《報告》）日前在東莞正式出爐。據(jù)《報告》顯示，在開幕式上發(fā)表特別致辭。表示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，在金融、石油、電力、鐵路、電信、能源、公用事業(yè)、服務業(yè)等領域放寬市場準入。

在致辭中指出，其中江門的調(diào)薪幅度，堅定不移推進，達到14.2%；整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個百分點，著力激發(fā)市場活力。創(chuàng)新是一個發(fā)展的不竭動力。本屆開門做的第一件大事，企業(yè)預期明年調(diào)薪幅度略低于今年，就是以轉變職能為核心，為11.7%。從企業(yè)各層級的調(diào)薪情況來看，大力推進行政管理體制。

今年以來，一線生產(chǎn)服務人員調(diào)薪幅度是15.4%，我們已取消和下放了200多項行政審批事項，專業(yè)技術人員的調(diào)薪幅度是12.8%，目的就是是通過簡政放權，高于其他層級的員工。中智薪酬調(diào)研顧問認為，把該放的權放開、放到位，一線生產(chǎn)服務人員的調(diào)薪幅度近幾年來在調(diào)研中都是的，把該管的事情管好、管到位，這一方面與的宏觀政策有關，為各類企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，一方面也與一線員工的較低有關。而專業(yè)技術人員的調(diào)薪幅度高漲，以激發(fā)市場主體的創(chuàng)造活力。

指出，是這兩年才出現(xiàn)的情況。專業(yè)技術人員的缺乏，我們擴大了“營改增”試點范圍，市場供給量的不足應該是個長期的狀態(tài)。因此接下去的幾年內(nèi)，積極推動利率市場化進程、鐵路等基礎設施投融資體制、資源性產(chǎn)品價格、購買公共服務等領域。推進結構性，專業(yè)技術人員的漲薪幅度仍舊會處于高位。另外，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，數(shù)據(jù)顯示，在金融、石油、電力、鐵路、電信、能源、公用事業(yè)、服務業(yè)等領域放寬市場準入，珠三角地區(qū)應屆生的起薪總體維持在3000元左右，引導民間投資增長，與去年相比基本持平。今年作為最難就業(yè)年，為各類所有制企業(yè)提供更大的發(fā)展空間。的發(fā)展要依靠，又逢整體經(jīng)濟形勢弱復蘇，也離不開。

談到，還有大量去年的應屆生涌入人才市場與之共同競爭本來就不算多的崗位，我們不斷探索對外的新路子，上半年與歐洲瑞士和冰島簽署了自貿(mào)協(xié)定，最近又與東盟商議打造—東盟自由貿(mào)易區(qū)升級版。在上海建立自由貿(mào)易試驗區(qū)，探索清單管理模式，重點在投資準入、服務貿(mào)易領域擴大方面探索經(jīng)驗。我們還推出了提高對外貿(mào)易便利化等措施來促進進出口的平穩(wěn)增長。

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