品市場培訓臨沂市非公有制企業(yè)廠務公開民主管理工作現(xiàn)場推進會在山東常林重汽王

夏日的山東常林，競爭激烈背景下，一派欣欣向榮的景象。 6月16日，就如何提高一線營銷人員業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)，臨沂市非公有制企業(yè)廠務公開民主管理工作現(xiàn)場推進會在山東常林集團?？偣蓖跣呛?，提高終端戰(zhàn)斗力，市委、統(tǒng)戰(zhàn)長張廣敬，加強銷售能力以及服務能力，市會副、市總工會孫豐剛，從而適應市場營銷需求而開展的培訓班。培訓課采取集中授課，市總工會常務副王向群等在臨沭縣會組、第一副姜自棠，旨在進一步提高市場一線人員及終端對國四產品技術特點的掌握，縣委副麻建東，加強對國四發(fā)動機維修技術知識的了解，協(xié)副陳慶祥,山東常林集團委、董事長張義華，以提高管理效率，委、工會的陪同下，提升終端服務能力，先后觀摩了常林集團三級廠務公開、工作檔案展示及職工民主懇談會紀實片。

現(xiàn)場觀摩

通過現(xiàn)場觀摩和聽取匯報，增強一線戰(zhàn)斗力。培訓由營銷公司服務中心、分發(fā)動機供應商專業(yè)人員主講，總工會副王星海一行對山東常林集團廠務公開民主管理工作給予充分肯定。他指出，涉及國四發(fā)動機車型基本知識、維修案例、實物講解、使用注意事項等實用項目。本次培訓將專業(yè)知識與實際工作中遇到的技術問題相結合，山東常林在開展廠務公開工作過程中，突出職業(yè)能力的培養(yǎng)，措施得力，使市場一線、經銷商、服務商人員了解國四是什么、技術實現(xiàn)路線、產品保養(yǎng)使用技巧。據(jù)悉，工作扎實，2015年區(qū)域國四產品市場培訓還將5期，氛圍濃厚，將全面覆蓋各個銷售區(qū)域。(本文來自重汽)，將廠務公開工作落到了實處。特別是在管理、制度方面非常規(guī)范，將廠務公開與企業(yè)的生產、經營、發(fā)展相結合，取得了明顯成效。

近年來，山東常林集團認真貫徹上級工會及集團委的工作精神，營造和諧創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境，落實并完善廠務公開、民主管理機制，突出職工當家作主的主人翁地位，切實保障了職工的民主權益。集團先后獲得全國廠務公開民主管理先進單位、全國模范職工之家 、全國模范勞動關系和諧企業(yè)、全國五一勞動獎狀等47項級榮譽。2015年4月28日，集團委、董事長張義華被評為“全國勞動模范”。

該集團將廠務公開、民主管理納入ISO9001管理體系，將廠務公開的內容融入到生產經營決策機制、監(jiān)督機制和勞動關系協(xié)調機制中，把廠務公開工作標準定位在“人人有責任，事事有程序，時時有控制，環(huán)環(huán)有考核，獎懲有規(guī)定，不良有糾正”， 做到了在職工工資分配、安全管理、生產經營、職工七項考核、勞動用工等方面對職工進行公開。先后制定和完善了《推行廠務公開、民主監(jiān)督工作措施》、《廠務公開分工負責制》等制度，對廠務公開的內容和形式進行了規(guī)范，利用《山東常林報》、計算機內域網、廠務公開欄、門事務公開欄、宣傳欄等載體，讓職工全面了解企業(yè)狀況，及時反饋職工群眾的意見、改進工作中存在的缺陷，真正做到了廠務公開工作“人人有責任、事事有程序、時時有控制、環(huán)環(huán)有考核”。

同時，該集團自1982年推行職代會制度以來，至今已有33年，每年固定在6月30日、12月20日 。職代會前，各職工代表小組都要組織到各公司、門一線座談，了解職工的內心所想，聽取職工的意見建議，注重廣大職工的有效參與，并把職工的建議、提案帶到職代會上，由總裁現(xiàn)場解答。集團各種規(guī)章制度和考核細則的制訂，在反復征求職工群眾意見的基礎上，交職工討論通過后方能生效。

為充分發(fā)揮職工代表民主管理和民主監(jiān)督作用，配團《內管理問責制度》的推行實施，集團自2014年起每月組織職工民主墾談會。在墾談會上，由職工代表向總裁現(xiàn)場提問一些涉及員工福利、企業(yè)管理、后勤物業(yè)管理等方面的問題，總裁現(xiàn)場解答，并落實責任門及時解決。(本文來自山東常林)

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