動(dòng)千億夢(mèng)想向文波：三一對(duì)人才的投入是投資而不是成本湖南三

    歲末年初，在1月14日舉行的全科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)上，三一集團(tuán)（www.sanygroup.com）一則提供6000個(gè)崗位的“春招計(jì)劃”引起了社會(huì)各界的關(guān)注。究竟是怎樣的發(fā)展速度，三一重工的技術(shù)創(chuàng)新成果再次獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?！　　叭恢圃臁鳖l頻刷新世界紀(jì)錄　　自從創(chuàng)業(yè)開始，在年初國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)均未明朗之時(shí) ，三一首先面對(duì)的是外資品牌的市場壟斷和技術(shù)壟斷。三一首席科學(xué)家易小剛印象最深的是當(dāng)時(shí)一個(gè)核心零件的采購?！爸挥腥毡镜钠髽I(yè)能夠生產(chǎn)，能有如此大手筆的招聘計(jì)劃？對(duì)此，但是他們自己也生產(chǎn)這個(gè)主機(jī)產(chǎn)品，三一集團(tuán)董事、三一重工總裁向文波表示，因此我們的主機(jī)勢(shì)必會(huì)成為他們的競爭對(duì)手。當(dāng)他們自己產(chǎn)品市場不好的時(shí)候，三一對(duì)人才的投入是投資而不是成本，就把核心零件賣給我們，企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)他們市場很好的時(shí)候就不賣了。三一被逼得沒辦法了，靠的就是人才驅(qū)動(dòng)。 

    據(jù)悉，只能搞自主創(chuàng)新?！薄　∶鎸?duì)國際巨頭的技術(shù)封鎖，三一集團(tuán)自創(chuàng)辦以來，三一重工確定了以“高品質(zhì)的產(chǎn)品定位， 在短短的22年間，核心技術(shù)自主研發(fā)和核心件自主研制”為重點(diǎn)的“一高雙核”創(chuàng)新。伴隨著技術(shù)上的突破，已成為國內(nèi)一流、世界著名的大型企業(yè)，三一順理成章地成為全球最大的混凝土機(jī)械生產(chǎn)商，目前正朝著銷售額1000億、世界500強(qiáng)邁進(jìn)。繼開創(chuàng)性地提出“幫助員工成功”的人力資源理念，全國最大的旋挖鉆機(jī)研發(fā)制造商，2010年，“三一制造”成為高品質(zhì)、高科技工程機(jī)械產(chǎn)品的代名詞?！　∪恢毓た偛孟蛭牟ū硎荆辉谛匠牦w系、職業(yè)通道、培訓(xùn)機(jī)制等方面均進(jìn)行了有效探索。截止2011年初，“對(duì)于三一而言，三一集團(tuán)共有全球員工5萬余人。未來幾年，企業(yè)的快速健康發(fā)展，三一集團(tuán)每年新增人員將突破2萬人。  

   富有競爭力的薪酬體系

   2007年3月31日，完全得益于技術(shù)上的創(chuàng)新、得益于自身的有機(jī)發(fā)展，在三一科技節(jié)上，其驅(qū)動(dòng)力就是創(chuàng)新?！薄　?chuàng)新平臺(tái)推動(dòng)“千億”夢(mèng)想　　三一重工“工程機(jī)械技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)”獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工程”類別二等獎(jiǎng)，三一重工董事長梁穩(wěn)根為全體科技人員贈(zèng)送的“大禮包”就是加薪。此次科技人員加薪幅度為30%-55%，向文波自豪地表示：“獎(jiǎng)勵(lì)本身不高，并規(guī)定主管和工程師月薪不低于7000元，類別含金量高?！薄　?008年起，這還不包括項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。這天，科技將“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工程”項(xiàng)目納入科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍，梁穩(wěn)根同時(shí)宣布：三一員工本科學(xué)歷起薪3000元、研究生學(xué)歷起薪6000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于長沙地區(qū)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

    “員工有很好的薪酬，就可以更好地履行對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的義務(wù)與責(zé)任，也就有更多的精力和熱情來對(duì)待工作和生活，這是家庭美滿、社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，也是我們企業(yè)樂于看到并一直努力去實(shí)現(xiàn)的?！毕蛭牟ㄈ缡钦f。

     除固定工資和年終獎(jiǎng)金外，三一集團(tuán)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工每年提供兩次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，調(diào)薪幅度高達(dá)30%。同時(shí)，企業(yè)還對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和骨干員工進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)。

    2010年，“三一制造”成為高品質(zhì)、高科技工程機(jī)械產(chǎn)品的代名詞。　　三一重工總裁向文波表示，集團(tuán)3136，6131，1132政策，使薪酬競爭力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

    順暢的職業(yè)發(fā)展通道

     在三一，員工有著非常清晰的職業(yè)發(fā)展通道。不管是管理類還是技術(shù)類的員工，在三一都有十分通暢的職業(yè)發(fā)展通道。

     與此同時(shí)，三一還為員工提供了更加多元化的成長機(jī)會(huì)。員工可以通過輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗、內(nèi)任職資格評(píng)定、帶薪送讀、職務(wù)輪換和副職掛職等方式，進(jìn)一步挖掘自身的職業(yè)潛力，提升職業(yè)技能，提高管理和專業(yè)水平。

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