在阿特拉斯·科普柯
我們擁有多元的文化,包容不同背景的員工
我們?yōu)槊恳晃粏T工
提供終身成長的平等機(jī)會
王茂丁
客戶銷售經(jīng)理
畢業(yè)于工業(yè)自動化專業(yè)
16年前 ,加入阿特拉斯·科普柯
目前擔(dān)任客戶銷售經(jīng)理
從國企到外企
1999年畢業(yè)后,我在青島的國企從事機(jī)械電氣設(shè)備管理和市政項目的籌建工作。
一次偶然的機(jī)會,我在報紙上看到阿特拉斯·科普柯工業(yè)工具的招聘信息。經(jīng)了解,這是一家在全球工業(yè)工具行業(yè)里備受贊譽(yù)的公司。
2006年4月,我加入了阿特拉斯·科普柯,擔(dān)任服務(wù)工程師,負(fù)責(zé)工業(yè)工具山東的售后服務(wù)運(yùn)營和售后服務(wù)銷售工作。
從工程師到管理者
在阿特拉斯·科普柯,員工有足夠的成長空間和平等的發(fā)展機(jī)會,打造自己的職業(yè)生涯。
歷經(jīng)三年的成長鍛煉,2009年,我經(jīng)歷了從服務(wù)工程師到服務(wù)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變,負(fù)責(zé)管理阿特拉斯·科普柯工業(yè)工具山東、河南和天津的售后服務(wù)運(yùn)營和售后服務(wù)銷售工作。
當(dāng)時,阿特拉斯·科普柯工業(yè)工具正值業(yè)績快速上升期,售后服務(wù)團(tuán)隊也隨之迅速壯大。在新的崗位上,我充分理解使命,利用自己多年的服務(wù)經(jīng)驗,帶領(lǐng)團(tuán)隊幫助客戶解決問題。
雖然工作繁忙,但我們團(tuán)隊就像一個大家庭,在同事們的緊密協(xié)作下,每一項工作都能如期完成。
從服務(wù)管理到銷售冠軍
擁抱挑戰(zhàn)是阿特拉斯·科普柯企業(yè)文化中重要的一點(diǎn)。阿特拉斯·科普柯在市場經(jīng)歷了快速的增長,同時也創(chuàng)造了豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
2012年,公司決定將工業(yè)工具服務(wù)運(yùn)營和服務(wù)銷售職能分開,服務(wù)運(yùn)營和服務(wù)銷售兩條獨(dú)立的新業(yè)務(wù)線由此建立。
作為技術(shù)出身的我,決定選擇挑戰(zhàn)服務(wù)銷售,翻開職業(yè)生涯中嶄新的一頁,成為了一名銷售工程師。
在這個階段,我見證了公司服務(wù)業(yè)績從不足百萬到上億的神奇,以及服務(wù)門從支持門逐步發(fā)展成為為公司業(yè)績增長做貢獻(xiàn)的重要門。
在公司的支持和客戶的信任下,我也連續(xù)6年榮獲服務(wù)門的銷售冠軍,同時也是首位年度服務(wù)銷售額達(dá)千萬的銷售人員。
為提升團(tuán)隊凝聚力,公司定期為常年在外奔波的銷售團(tuán)隊提供持續(xù)學(xué)和相互關(guān)愛的活動機(jī)會,例如:年度會議、半年度會議、季度分享會議等。
我們一起探討分享客戶服務(wù)的想法和方法,無論在哪個地方工作,我們的都能使我們團(tuán)結(jié)起來。同事們毫無保留的交流和團(tuán)隊中和諧友愛的畫面,次次都讓我們意猶未盡。
從銷售冠軍到客戶銷售經(jīng)理
很快,我便從服務(wù)銷售工程轉(zhuǎn)崗至客戶銷售經(jīng)理。為了幫助我們更好地成長,公司為我們量身定制了一系列培訓(xùn)課程和持續(xù)的能力發(fā)展指南,主題涵蓋:銷售技巧、溝通技巧、時間管理、演講技巧等。
在阿特拉斯·科普柯這些年,公司不僅鼓勵我們在工作中敢于創(chuàng)新,自身的產(chǎn)品和運(yùn)營也在持續(xù)升級創(chuàng)新。伴隨著數(shù)據(jù)驅(qū)動時代的到來,阿特拉斯·科普柯了很多數(shù)字化銷售工具。
我想正是這家擁有近150年歷史的全球性工業(yè)集團(tuán),始終致力于可持續(xù)發(fā)展,通過市場調(diào)研,洞悉客戶需求,才能真正著眼未來不斷創(chuàng)新,這點(diǎn)真的非常了不起!
我喜歡阿特拉斯·科普柯平等協(xié)作、包容的企業(yè)文化,公司的信任和支持讓我們在不斷嘗試中沒有任何后顧之憂。
記得我剛加入公司的時候,在一次維修工作中,不小心損壞了工具,我的領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我說:“不修壞幾把工具,怎么能成為一名好的售后維修人員,沒關(guān)系,擼起袖子繼續(xù)加油干!”迄今回想,依然暖心。
阿特拉斯·科普柯鼓勵員工工作和生活平衡。工作之余,我喜歡打球、下棋、讀書,動靜皆宜。我也會利用節(jié)假日或帶薪年假,陪伴家人一起出游。
在阿特拉斯·科普柯,我們相信總有更好的解決方案,你可在需要的時候主動尋求來自經(jīng)理及跨級經(jīng)理的幫助和輔導(dǎo)。公司有好的產(chǎn)品,好的文化,好的領(lǐng)導(dǎo),好的同事,所以至今山東的售后人員在阿特拉斯·科普柯的工齡平均超過10年。這也許就是一家企業(yè)能夠140多年還能保持基業(yè)長青的原因之一吧!
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