層換屆完成德工:修好職工代表橋 架起職工代表梁柳工董

來源:互聯(lián)網(wǎng)

2014年1月10日,兼任廣西柳工機(jī)械股份有限公司委、董事長。俞傳芬先生接任廣西柳工機(jī)械股份有限公司委副、副董事長、總裁。股東選舉產(chǎn)生9名董事會成員包括:曾光安、俞傳芬、黃祥全、黃海波、何世紀(jì)(外董事)、蘇子孟(外董事)、李嘉明(獨(dú)立董事)、許文新(獨(dú)立董事)、季德鈞(獨(dú)立董事)。此外,公司工會組織全體職工代表50余人在西廠區(qū)四樓會議室進(jìn)行了一場專題學(xué)培訓(xùn)。

進(jìn)入2014年,董事會聘任黃海波、黃敏、DavidBeatenbough(閉同葆)、余亞軍、黃建兵、羅國兵、王太平等為公司裁,聘任琳為董事會秘書。監(jiān)事會推選王相民為監(jiān)事會。隨著柳工董事會、監(jiān)事會及經(jīng)理層的換屆完成,德工公司九屆四次職代會的各項(xiàng)籌備工作已經(jīng)全面展開。為了保證本次職代會的提案質(zhì)量,新一屆領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)正式就位,同時提高職工代表的整體素質(zhì),將帶領(lǐng)柳工向更加創(chuàng)新、快速增長的全球化企業(yè)邁進(jìn)。未來,經(jīng)公司工會討論舉辦了本次培訓(xùn)活動。本次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩方面。一是學(xué)怎樣當(dāng)好職工代表。主要從認(rèn)清職工代表的權(quán)利和義務(wù),柳工將加快技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新與升級轉(zhuǎn)型、提升客戶價值、強(qiáng)化企業(yè)競爭力和盈利能力、促進(jìn)行業(yè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。,提高職工代表的職代會基本知識以及其他勞動法律法規(guī)基本知識,提升職工代表調(diào)研、參與、協(xié)調(diào)、表達(dá)的能力等方面開展學(xué)。二是學(xué)職工代表如何做好提案工作。首先了解提案的概念與意義,并熟悉提案從征集、審查、登記、……到匯總總結(jié)等工作流程,其次學(xué)如何做好提案的反饋評估工作。

通過學(xué),職工代表的責(zé)任意識得到了增強(qiáng),職工代表的整體素質(zhì)也得到了提高。培訓(xùn)結(jié)束后,很多職工代表表示通過本次學(xué),真正了解了自身的職責(zé)與義務(wù),同時理清了提案的征集流程,希望回去以后自己能夠把職工的真實(shí)想法反饋給企業(yè),把更多更優(yōu)質(zhì)的提案呈報到職代會上進(jìn)行討論實(shí)施。與此同時把企業(yè)的方針政策傳遞給職工,真正實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的全面溝通,使自己在職工與企業(yè)之間架起一道暢通的橋梁。

標(biāo)簽:德工

相關(guān)文章

熱門文章