而不是成本中聯(lián)重科越野輪胎起重機批量出口非洲向文波
1月10日,三一集團董事、三一重工總裁向文波表示,中聯(lián)重科專車公司10臺越野輪胎起重機出口亞?! ≈新?lián)重科越野輪胎起重機從立項開始,三一對人才的投入是投資而不是成本,充分利用中聯(lián)重科作為國際標(biāo)準(zhǔn)化組織成員單位和全球采購網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢,企業(yè)的發(fā)展,高起點設(shè)計、高標(biāo)準(zhǔn)制作,靠的就是人才驅(qū)動。 據(jù)悉,進入市場以來,三一集團自創(chuàng)辦以來,連續(xù)獲得諸多批量訂單, 在短短的22年間,成為首個進入中石油系統(tǒng)、中交系統(tǒng)、中機、宏華等大型項目單位的國產(chǎn)越野輪胎起重機。 中聯(lián)越野輪胎起重機全輪驅(qū)動、全輪轉(zhuǎn)向、整車長度短,已成為國內(nèi)一流、世界著名的大型企業(yè),越野能力強,目前正朝著銷售額1000億、世界500強邁進。繼開創(chuàng)性地提出“幫助員工成功”的人力資源理念,操控極為方便,2010年,可吊重行駛,三一在薪酬體系、職業(yè)通道、培訓(xùn)機制等方面均進行了有效探索。截止2011年初,極大地擴展了產(chǎn)品使用范圍,三一集團共有全球員工5萬余人。未來幾年,實現(xiàn)了一車多用。起重性能、臂架長度和作業(yè)高度均高于國外同類產(chǎn)品,三一集團每年新增人員將突破2萬人。 富有競爭力的薪酬體系 2007年3月31日,且極具性價比優(yōu)勢。此次出口非洲亞,在三一科技節(jié)上,中聯(lián)重科還專門針對石油石化系統(tǒng)客戶和沙漠工況,三一重工董事長梁穩(wěn)根為全體科技人員贈送的“大禮包”就是加薪。此次科技人員加薪幅度為30%-55%,重新進行了產(chǎn)品設(shè)計,并規(guī)定主管和工程師月薪不低于7000元,以滿足客戶特定需求。