品質(zhì)圈管理企業(yè)文化是宇通重工持續(xù)快速發(fā)展的不竭動(dòng)力龍工上
企業(yè)文化是什么?怎樣理解企業(yè)文化?可以說(shuō)是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。美國(guó)學(xué)者愛(ài)德加·沙因給出的定義是:企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過(guò)程中形成的,由基層員工組成,為大多數(shù)成員所認(rèn)同的,實(shí)行自主管理,并用來(lái)教育新成員的一套價(jià)值體系,通過(guò)定期會(huì)議的形式,包括共同意識(shí)、念、職業(yè)道德、行為規(guī)范以及準(zhǔn)則等等。根據(jù)沙因的理論,訓(xùn)練和引導(dǎo)員工,日常生活中大家看到企業(yè)顯見(jiàn)的組織現(xiàn)象,不斷發(fā)掘、分析和解決日常工作中所遇到的問(wèn)題,包括員工行為舉止等各種表象只是企業(yè)文化的“冰山”一角,利用質(zhì)量控制概念和技術(shù)展示創(chuàng)造力,企業(yè)文化最關(guān)鍵的卻是那些看不見(jiàn)的、被員工視為理所當(dāng)然的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)與心理契約,持續(xù)改進(jìn),也就是通常我們所說(shuō)的在員工心中占據(jù)統(tǒng)治地位的那些核心與信仰。企業(yè)文化最關(guān)鍵的是那些在員工內(nèi)心占據(jù)統(tǒng)治地位的核心,全面提高產(chǎn)品質(zhì)量,那么核心又是什么呢?華為集團(tuán)總裁任正非說(shuō)過(guò):核心就是適合全體員工的一道菜,實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展和相互發(fā)展。 今年7月,一個(gè)企業(yè)只能有一個(gè)核心,龍工(上海)橋箱公司大膽引進(jìn)了這一管理模式,以此來(lái)統(tǒng)一企業(yè)的文化與管理,率先在車床和磨床兩個(gè)工段進(jìn)行試點(diǎn)。公司秉著“自愿參加、上下結(jié)合”和“實(shí)事求是、靈活多樣”的原則,它應(yīng)該是公司員工共同認(rèn)同的規(guī)范與尺度。一個(gè)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵在于企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展的實(shí)力源泉和動(dòng)力機(jī)制,組成了若干個(gè)工作小組。圈長(zhǎng)由具有多年加工經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)嫻熟的師傅擔(dān)任;質(zhì)量長(zhǎng)、科長(zhǎng)、推行成員兼任輔導(dǎo)員,這就是核心。宇通重工企業(yè)文化的核心是“崇德、協(xié)同、鼎新”。不管這道菜是否適合自己的口味,具體