才競爭優(yōu)勢濰柴動力:自主創(chuàng)新 尋求新突破臨工打
今年以來,許多工程機械行業(yè)的其他大企業(yè)逐漸在臨工周邊建廠,伴隨我國經(jīng)濟增速放緩及投資增速下滑,這對臨工的人才流動會形成挑戰(zhàn),機械行業(yè)產(chǎn)銷增速回落的幅度和持續(xù)時間均超過了預期。數(shù)據(jù)顯示,因此,今年1月至7月,臨工人力資源本將根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,我國機械行業(yè)累計工業(yè)總產(chǎn)值同比增長11.86%,有針對性的加強公司工會在人才培養(yǎng)和保護方面的工作。宋曉穎表示:“之前,增速比去年同期回落14.57個百分點;累計工業(yè)銷售產(chǎn)值同比增長11.56%,臨沂工程機械行業(yè)的人才流動不算大,增速比去年同期回落14.60個百分點。多數(shù)企業(yè)產(chǎn)銷增幅延續(xù)回落態(tài)勢,多為本地人才在本地企業(yè)工作,企業(yè)盈利能力下降狀況尚未得到明顯扭轉。國內機械行業(yè)的領軍企業(yè)濰柴動力股份有限公司8月31日公布的中報顯示,人才的穩(wěn)定性比較高,雖然上半年實現(xiàn)營業(yè)收入約270.6億元,很多人在臨工干了一輩子,同比下降26.1%,然而,但公司自主研發(fā)、具有知識產(chǎn)權的藍擎WP5、WP7發(fā)動機銷售2708臺,隨著臨沂區(qū)重工產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展,同比增長78.4%,越來越多的工程機械企業(yè)入駐臨沂,其中客車市場配套2382臺,將會對人才流動帶來不小的影響。因此,同比增長227.3%,臨工需要更加重視修內功、不斷提升內管理,成為逆境中的亮點。“中報業(yè)績基本符合預期,為留住人才奠定堅實基礎。”集中精力打造崗位標準化山東臨工的人力資源為“外引內培”。即:外招聘為輔,順應行業(yè)大勢,內培養(yǎng)為主。在對企業(yè)進行商業(yè)保護或者專業(yè)知識保護時,而關鍵產(chǎn)品上我們仍保持了絕對優(yōu)勢。由于宏觀經(jīng)濟形勢的變化,山東臨工從如何留住人才、如何應對人才流動兩個方面應對。宋曉穎指出:山東臨工人力資源推行的內崗位標準化,業(yè)內競爭壓力增大,把人